La Federació d’Associacions de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica de la Província de València, COCEMFE València, continúa desarrollando, desde enero de 2026, el proyecto ‘Servicio de Integración Laboral para Personas con Discapacidad’ con el objetivo de favorecer la inserción laboral de mujeres y hombres con discapacidad, promoviendo la igualdad de oportunidades y contribuyendo a eliminar los estereotipos que aún dificultan su acceso al empleo.

Durante el primer semestre del año, el servicio ha atendido a 195 personas con discapacidad de nueva incorporación a la bolsa de empleo de COCEMFE València, que cuenta actualmente con 2.661 personas inscritas. Además, se han recibido y gestionado 191 ofertas de empleo de distintos perfiles profesionales, lo que ha permitido formalizar 106 contrataciones, tanto en empresas ordinarias como en centros especiales de empleo.

«El acceso al empleo sigue siendo uno de los grandes retos para las personas con discapacidad. A pesar de los avances, todavía existen barreras y prejuicios que limitan sus oportunidades laborales», señala la presidenta de COCEMFE València, María José Martínez.

«Trabajar no solo proporciona independencia económica, sino que es un derecho fundamental y una herramienta clave para la participación social, el desarrollo personal y la igualdad de oportunidades. Por eso es imprescindible que administraciones y empresas sigan apostando por entornos laborales inclusivos, accesibles y basados en el talento de las personas, no en los estereotipos», añade.

El empleo constituye uno de los principales pilares para garantizar la autonomía personal, la vida independiente y la plena inclusión social de las personas con discapacidad. En este sentido, COCEMFE València trabaja para mejorar la empleabilidad de las personas participantes, acompañarlas en sus procesos de inserción laboral y sensibilizar al tejido empresarial sobre el valor de incorporar el talento de las personas con discapacidad.

El proyecto se desarrolla gracias a una subvención de 47.693 euros de la Convocatoria del Plan de Prioridades de Fundación ONCE, dentro de su Plan de Empleo y Formación, además de contar con el apoyo de otras entidades públicas y privadas.

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• La iniciativa forma parte del Plan de Prioridades de la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), financiado por la Fundación ONCE

La Federació d’Associacions de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica de la Província de València, COCEMFE Valencia, facilitó la inclusión sociolaboral de 145 personas con discapacidad en 2025 a través del diseño de itinerarios individualizados de búsqueda de empleo.

Para lograr estos resultados, el Servicio de Integración Laboral (SIL) de la entidad de utilidad pública promovió acciones personalizadas con las más de 300 personas atendidas a lo largo del año. Tras una entrevista inicial de diagnóstico, el equipo técnico diseñó una orientación personalizada a cada caso para reforzar la adquisición de competencias clave para mejorar la empleabilidad. 

Paralelamente, el equipo del SIL mantuvo contacto con más de un centenar de empresas, tanto del mercado ordinario como centros especiales de empleo, con el objetivo de explorar nuevas oportunidades laborales para las usuarias y sensibilizar al tejido empresarial sobre el valor de incorporar a personas con discapacidad en sus plantillas. Gracias a este trabajo, COCEMFE Valencia gestionó un total de 342 ofertas de empleo entre las personas que forman parte de su bolsa.

La inclusión laboral de las personas con discapacidad resulta clave para garantizar su autonomía personal y plena participación en la sociedad, derechos recogidos  en la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, especialmente en su artículo 27, que reconoce el derecho al trabajo en igualdad de condiciones. 

Tal y como recuerda la presidenta de COCEMFE Valencia, María José Martínez: “la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral es clave para su desarrollo personal y para avanzar hacia una sociedad más justa. Solo desde la igualdad real de oportunidades podremos superar visiones capacitistas o paternalistas y consolidar un modelo basado en los derechos”. 

Este proyecto se ha llevado a cabo gracias a la subvención de 45.500 euros procedente de la Convocatoria del Plan de Prioridades de Fundación ONCE, dentro del Plan de empleo y formación, y a otras subvenciones públicas y privadas.

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La Federació d’Associacions de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica de la Província de València, COCEMFE València, ha puesto en marcha este miércoles, 1 de octubre, la primera de las formaciones del proyecto ‘Pasaporte al empleo’, seleccionado en la Convocatoria 2024 para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad de la Fundación ENAIRE.

El programa desarrollará cuatro formaciones de 80 horas de duración hasta marzo de 2026 dirigidas a personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo. Cada curso se completará con un grupo de diez participantes y abordará competencias esenciales para trabajar como auxiliar de información en entornos aeroportuarios, incluyendo la gestión y resolución de incidencias, la comunicación interdepartamental, la normativa de confidencialidad y los protocolos de seguridad, entre otros aspectos.

Además, el Servicio de Integración Laboral (SIL) de COCEMFE València asistirá a las personas participantes en la grabación de un videocurrículum profesional, una herramienta clave para mejorar sus oportunidades en procesos de selección. Paralelamente, el equipo técnico de la entidad ofrecerá apoyo mediante la intermediación laboral, reforzando el acompañamiento hacia la inserción.

Tal y como explica María José Martínez, presidenta de COCEMFE València, “una formación sólida y un buen acompañamiento pueden marcar la diferencia a la hora de asegurar un puesto de trabajo”. De la misma manera, Martínez ha recordado que ‘Pasaporte al empleo’ “defiende el cumplimiento del artículo 27 de la Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad, que reconoce el derecho de las personas con discapacidad a tener acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional, servicios de colocación y formación profesional y continua”.

Colaboración de empresas inclusivas

‘Pasaporte al empleo’ busca convertirse en un espacio de colaboración con el tejido empresarial del sector aeroportuario y los servicios auxiliares. El objetivo es doble: por un lado, aspira a favorecer la contratación de personas con discapacidad y, por otro, a impulsar la inclusión y la diversidad en entornos laborales estratégicos.

De esta manera, COCEMFE València invita a las empresas interesadas a participar de manera activa mediante la difusión de sus ofertas de empleo, la colaboración en las formaciones o el desarrollo de acciones conjuntas de sensibilización y visibilización de la discapacidad. Rubén Beltrán, técnico del SIL de COCEMFE València y coordinador de ‘Pasaporte al empleo’, ha animado a aquellas potenciales empresas a “embarcar en el proyecto” y ha recordado que “apostar por la inclusión aporta una ventaja competitiva en el mercado a la vez que puede atraer a nuevos socios y clientes que valoren la diversidad”.

¿Quiénes somos?

La Federació d’Associacions de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica de la Província de València, COCEMFE València, es una entidad sin ánimo de lucro, constituida en agosto de 1994 por un grupo de personas de diferentes asociaciones de discapacidad de la provincia de Valencia, con el objetivo de defender los derechos de las personas con discapacidad física y orgánica.

Sobre ENAIRE

ENAIRE es el gestor nacional de la navegación aérea en España. Como empresa del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, presta servicios de control de tránsito aéreo en las fases de Ruta y Aproximación de todos los vuelos con origen/destino nacional y sobrevuelos. Además, gestiona los servicios de comunicaciones, navegación y vigilancia de ENAIRE en el conjunto del espacio aéreo y en toda la red de aeropuertos de Aena en España y proporciona los servicios de control de tráfico aéreo de aeródromo en 21 aeropuertos, entre ellos los de mayor tráfico.

ENAIRE es el cuarto gestor europeo de tráfico aéreo y es miembro de las alianzas internacionales Alianza A6, SESAR Joint Undertaking, SESAR Deployment Manager, iTEC, CANSO y tiene una intensa colaboración con OACI.

ENAIRE ha obtenido la mayor calificación en el indicador clave de rendimiento en seguridad aérea a escala europea por cuatro anualidades consecutivas. Además, cuenta con el Sello EFQM 600 por su gestión segura, eficiente, innovadora y sostenible de los servicios de navegación aérea.

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COCEMFE València sigue desarrollando el proyecto “Servicio de integración laboral para personas con discapacidad”. Con este proyecto se está integrando en el mundo laboral a mujeres y hombres con discapacidad para normalizar su situación, y que la sociedad deje de ver a la persona con discapacidad desde una actitud protectora y paternalista y que empiece a verlas como personas capaces de llevar a cabo una actividad laboral.

En estos siete meses se ha atendido a 182 personas con discapacidad de nueva incorporación a la bolsa de empleo de COCEMFE Valencia (actualmente la bolsa de empleo cuenta con 2371 personas inscritas). Se han gestionado 239 ofertas de empleo de diversos perfiles y se han logrado un total de 109 contrataciones, tanto en empresas ordinarias como en centros especiales de empleo

Este proyecto se está ejecutando gracias a la subvención de 45.500 euros procedente de la Convocatoria del Plan de Prioridades de Fundación ONCE, dentro del Plan de empleo y formación, y a otras subvenciones públicas y privadas, entre otras.

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El proyecto Pasaporte al empleo, coordinado por la Federació d’Associacions de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica de la Província de València, COCEMFE València, y centrado en la mejora de la empleabilidad de personas con discapacidad, ha sido seleccionado como una de las iniciativas beneficiarias en la convocatoria de subvenciones de ENAIRE, gestor estatal  de navegación aérea, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad en su edición de 2024.

El programa, que ha obtenido una ayuda de 83.500€ y se desarrollará entre mayo de 2025 y abril de 2026, tendrá como eje principal la formación en competencias transversales y la orientación laboral de personas con discapacidad. Para ello, se organizarán cuatro grupos formativos en los que participarán un total de 40 personas. Durante las sesiones, se trabajarán herramientas para conocer la realidad del mercado laboral y se impartirán conocimientos específicos sobre puestos como auxiliar de información en aeropuertos o servicios complementarios, con el objetivo de ampliar sus posibilidades de inserción en este sector.

Además, el equipo del Servicio de Integración Laboral (SIL) de la Federación desempeñará tareas de acompañamiento individualizado a las personas participantes en su proceso de búsqueda de empleo, mediante la gestión de ofertas y la intermediación en procesos de selección.

El proyecto contará con un lenguaje y diseño personalizados que ayuden a visibilizar la iniciativa, reforzar su atractivo ante potenciales participantes y generar una percepción real de viaje hacia el empleo. Entre otras acciones, se elaborará una Guía de viajes en formato manual, donde se recogerán los principales contenidos formativos que se trabajarán durante el programa.

Pasaporte de empresa inclusiva

La sensibilización dirigida a empresas del sector aeroportuario será otro de los ejes destacados del programa. En este sentido, se impulsará un acercamiento a compañías ubicadas en el aeropuerto de Manises como aerolíneas, agentes de handling, empresas de restauración y comercios, entre otras.

Desde el SIL se agendarán encuentros con entidades interesadas, en los que, tras una evaluación inicial de su grado de inclusión, se les entregará material informativo con pautas para aumentarlo. Además, se les informará sobre los beneficios socioeconómicos de la contratación de personas con discapacidad, y se explorarán vías de colaboración, como la participación en acciones formativas del programa. Las empresas que cumplan determinados criterios, como contar con servicio de intermediación laboral o formalizar contrataciones de personas con discapacidad, recibirán el distintivo Pasaporte de empresa inclusiva, diseñado expresamente para esta iniciativa.

Para María José Martínez, presidenta de COCEMFE València, la ayuda concedida por ENAIRE para desarrollar Pasaporte al empleo supone “un impulso” al compromiso que la entidad de utilidad pública mantiene desde hace más de 25 años con la inclusión laboral de las personas con discapacidad. “El acceso de una persona con discapacidad al mercado laboral puede ser la clave para una vida autónoma y plena; por eso, la inversión en esta área continua siendo prioritaria», ha defendido.

Pasaporte al empleo se ha configurado en consonancia con el artículo 27 de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones, y exige a los Estados adoptar medidas para promover oportunidades laborales y entornos laborales inclusivos.

Sobre ENAIRE

ENAIRE es el gestor nacional de la navegación aérea en España.

Como empresa del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, presta servicios de control de tránsito aéreo en las fases de Ruta y Aproximación de todos los vuelos con origen/destino nacional y sobrevuelos. Además, gestiona los servicios de comunicaciones, navegación y vigilancia de ENAIRE en el conjunto del espacio aéreo y en toda la red de aeropuertos de Aena en España y proporciona los servicios de control de tráfico aéreo de aeródromo en 21 aeropuertos, entre ellos los de mayor tráfico.

ENAIRE es el cuarto gestor europeo de tráfico aéreo y es miembro de las alianzas internacionales Alianza A6, SESAR Joint Undertaking, SESAR Deployment Manager, iTEC, CANSO y tiene una intensa colaboración con OACI.

ENAIRE ha obtenido la mayor calificación en el indicador clave de rendimiento en seguridad aérea a escala europea por cuatro anualidades consecutivas. Además, cuenta con el Sello EFQM 600 por su gestión segura, eficiente, innovadora y sostenible de los servicios de navegación aérea.

¿Quiénes somos?

La Federació d’Associacions de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica de la Província de València, COCEMFE València, es una entidad sin ánimo de lucro, constituida en agosto de 1994 por un grupo de personas de diferentes asociaciones de discapacidad de la provincia de Valencia, con el objetivo de defender los derechos de las personas con discapacidad física y orgánica.

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El pasado viernes, las personas integrantes del taller ‘Buscando empleo en la era digital’, coordinado por COCEMFE València, visitaron las instalaciones de CEEME para conocer de primera mano las rutinas laborales de su centro especial de empleo, ubicado en el barrio valenciano de Patraix.

Cristina Sebastián, directora de la empresa especializada en montajes electrónicos CEEME, recorrió la sede especificando las labores que desempeñaban las diferentes trabajadoras y trabajadores del centro, además de facilitar a las personas asistentes información sobre el proceso de selección que se utiliza para acceder a un puesto de trabajo en la empresa.

Esta acción forma parte del plan previsto en el programa de acompañamiento de búsqueda de empleo en la era digital, organizado desde el área de empleo de  COCEEMFE València en colaboración con la Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda de la Generalitat Valenciana. Esta iniciativa trabaja, además, por potenciar las habilidades sociales o la comunicación necesarias para desenvolverse en la actualidad del mercado laboral.

Para María José Martínez, presidenta de COCEMFE València, apoyar a las personas con discapacidad en la búsqueda de empleo es una “obligación” dentro las líneas de trabajo de la Federación. “El acceso a un empleo ayuda a garantizar la autonomía de las personas con discapacidad, y, para ello, es imprescindible manejar las herramientas que se utilizan en el mercado laboral en estos momentos”, apunta Martínez.

¿Quiénes somos?

La Federació d’Associacions de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica de la Província de València, COCEMFE València, es una entidad sin ánimo de lucro, constituida en agosto de 1994 por un grupo de personas de diferentes asociaciones de discapacidad de la Provincia de Valencia, con el fin de defender los derechos de las personas con discapacidad física y orgánica.

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La Federació d’Associacions de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica, COCEMFE València, pondrá en marcha, entre los meses de enero y junio de 2025, un programa de acompañamiento en la búsqueda de empleo dirigido a personas con discapacidad centrado en la búsqueda de empleo en la era digital.

La iniciativa, enmarcada dentro del área de empleo de la entidad, arrancará el próximo 10 de febrero y contará con un total de 20 sesiones, diez de ellas enfocadas a la formación grupal, y otras diez a la individual. Aquellas personas que completen las 100 horas que componen el curso recibirán una beca de 150€ en concepto de transporte.

Las veinte sesiones que integran el programa tendrán que tendrán lugar en la sede de COCEMFE València (calle Torres 12, València) y estarán a cargo de un equipo de profesionales especializados en empleo y discapacidad. En ellas se desarrollarán acciones para potenciar aspecto como las habilidades sociales y comunicación, el conocimiento del mercado laboral, así como sus vías de acceso o la búsqueda de empleo en el entorno digital.

Aquellas personas interesadas en este tipo de acciones habrán de enviar un mail a la dirección habilitada por el departamento de empleo de COCEMFE València, empleo@cocemfevalencia.org, o llamar al teléfono 963 83 77 08.

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Desde el Servicio de Integración Laboral de COCEMFE València se impartió, el pasado miércoles 4 de diciembre, un taller con el objetivo de proporcionar herramientas que favorezcan la motivación antes y/o después de una entrevista laboral entre seis personas intregrantes del servicio ‘Itinerarios de inserción laboral para mujeres con discapacidad’.

La sesión, impartida por los estudiantes en prácticas Carles Tarrasó y Eva Vidal, se comenzó sobre una base teórica en la que se profundizó en la importancia de la motivación personal en el proceso de empleabilidad, un estado de actitud positiva y proactiva que puede llegar a ser clave en estas situaciones.

Durante la jornada se incentivó a las participantes a compartir sus ideas y experiencias a través de actividades en las que definieron sus objetivos a corto, medio y largo plazo en las que también se trabajó el autoconocimiento. De esta manera, clarificaron sus expectativas a través del trazo de una hoja de ruta personalizada, en la que se visibilizaron sus fortalezas y cualidades, que tuvo como punto final conseguir el empleo deseado.

Asimismo, la Federació d’Associacions de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica de la Província de València, COCEMFE València, continúa apostando los el establecimiento de itinerarios individualizados como metodología óptima de trabajo con las personas integrantes de la bolsa de empleo interesadas en participar en proyectos de inserción laboral.

La entidad recuerda que, aquellas personas que quieran sumarse a este tipo de acciones habrán de enviar un mail a la dirección empleo@cocemfevalencia.org, o llamar al teléfono 963 83 77 08.

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Por otro lado, COCEMFE Valencia pudo entablar relación con otras empresas para posibles colaboraciones. Además, tuvimos la oportunidad de conocer a su técnico de la unidad de apoyo, con quien pudimos intercambiar cómo se lleva este puesto de trabajo desde la comunidad autónoma de Aragón y la Comunitat Valenciana.

Las relaciones con empresas como Aneto permiten a COCEMFE Valencia captar ofertas para el colectivo de personas con discapacidad física y/o orgánica mediante las cuales facilitar su integración laboral.

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La entrada COCEMFE Valencia se reune con Aneto Centro Especial de Empleo se publicó primero en Cocemfe Valencia.

En el proyecto de integración laboral (SIL) se llevarán a cabo acciones de sensibilización, orientación, valoración, información de formación ocupacional e inserción laboral de personas con discapacidad, y de sensibilización, captación y gestión de ofertas de empleo tanto de empresa ordinaria como de centros especiales de empleo.

Estos proyectos se ejecutarán gracias a la subvención de 67.693 euros procedente de la Convocatoria del
Plan de Prioridades de Fundación ONCE, y a otras subvenciones públicas y privadas.

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El objetivo principal de la actividad era poner en práctica la entrevista de trabajo en un formato de entrevista rápida. Asimismo, posibilitar la inserción laboral de las participantes en vacantes ofertadas por las empresas.

Finalmente, han participado un total de 22 usuarias del programa y se han realizado 84 entrevistas de trabajo. Toda una maratón que tanto empresas como personas participantes han valorado muy positivamente.

Desde COCEMFE Valencia queremos agradecer la implicación y colaboración de las empresas: ISM Serveis, Clece, Interim group, Jera Avanza, FCC equal, Supeco, Supermercados Dia, Asione Lavanderías, Arum CEE y Mitie. Y a todas las mujeres participantes por confiar en nuestra labor para mejorar su empleabilidad.

Este proyecto pertenece a la convocatoria de itinerarios integrados para la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social 2023 de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda y está cofinanciada por la Unión Europea a través del Programa del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) de la Comunitat Valenciana 2021-2027.

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La entrada Les usuàries del programa d’itineraris participen en una dinàmica de grups en Caixa Popular se publicó primero en Cocemfe Valencia.

Los técnicos de la entidad han realizado talleres centrados en las herramientas digitales como portales web o LinkedIn que ayude a nuestras beneficiarias a encontrar ofertas que se ajusten a su perfil profesional.

Desde COCEMFE València seguimos apostando por los itinerarios individualizados como metodología de trabajo para las personas de nuestra bolsa interesadas en participar en proyectos de inserción laboral.

Si estás interesada en sumarte al programa, no dudes en ponerte en contacto con nosotras enviando un mail a: empleo@cocemfevalencia.org , o llamando al teléfono 963 83 77 08.

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La entrada ‘Itinerarios de inserción laboral para mujeres con discapacidad’, completa una semana de talleres para mejorar competencias digitales se publicó primero en Cocemfe Valencia.

En les últimes dues sessions s’ha aprofundit en les fase final del procés de selecció. Les participants han pogut conèixer les claus de totes les modalitats d’entrevista i han realitzat joc de rols amb el personal tècnic de l’entitat. Una vegada finalitzada la dinàmica han pogut conèixer que aspectes es pot millorar per a continuar afavorint la seva ocupabilitat

Cal destacar que les dones participants han rebut una beca d’assistència per part de Caixa Popular per a incentivar la seva participació en els tallers planificats dins del programa d’itineraris.

Des de COCEMFE València continuem apostant pels itineraris individualitzats com a metodologia de treball per a les persones de la nostra bossa interessades a participar en projectes d’inserció laboral.

Si estàs interessada a sumar-te al programa, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres enviant un mail a: empleo@cocemfevalencia.org , o trucant al telèfon 963 83 77 08.

Amb la col·laboració de:

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En los primeros talleres han podido conocer el mercado laboral actual, concretamente el relacionado con la discapacidad. También se ha podido practicar la entrevista de trabajo y conocer los recursos disponibles específicos para el colectivo.

Desde COCEMFE València seguimos apostando por los itinerarios individualizados como metodología de trabajo para las personas de nuestra bolsa interesadas en participar en proyectos de inserción laboral.

Si estás interesada en sumarte al programa, no dudes en ponerte en contacto con nosotras enviando un mail a: empleo@cocemfevalencia.org , o llamando al teléfono 963 83 77 08.

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