{"id":3610,"date":"2019-10-02T14:40:02","date_gmt":"2019-10-02T12:40:02","guid":{"rendered":"http:\/\/cocemfevalencia.org\/?p=3610"},"modified":"2019-10-02T14:40:02","modified_gmt":"2019-10-02T12:40:02","slug":"incorpora-de-la-caixa-aposta-per-promoure-i-previndre-la-salut-mental-en-lentorn-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cocemfevalencia.org\/es\/incorpora-de-la-caixa-aposta-per-promoure-i-previndre-la-salut-mental-en-lentorn-laboral\/","title":{"rendered":"Incorpora de \u201dla Caixa\u201d aposta per promoure i previndre la salut mental en l’entorn laboral"},"content":{"rendered":"\t\t
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Incorpora, el programa d’integraci\u00f3 sociolaboral de \u201dla Caixa\u201d, ha organitzat en Caixaforum Barcelona la jornada Ment Oberta a la Inclusi\u00f3 Laboral, en la qual ha animat al m\u00f3n empresarial a convertir-se en un agent actiu de salut promovent pr\u00e0ctiques que ajuden a previndre i promoure la salut mental i el benestar dels seus treballadors.<\/p>

L’expert internacional en gesti\u00f3 de la pressi\u00f3 i l’estr\u00e9s en el lloc de treball, el gal\u00b7l\u00e9s John Griffiths, ha explicat durant la pon\u00e8ncia inaugural que \u00abel treball \u00e9s un bon lloc des d’on protegir la salut mental, ja que, en l’actualitat, dos ter\u00e7os dels adults passem treballant, almenys, la meitat del nostre temps actiu\u00bb. Aix\u00ed mateix, ha encoratjat a les empreses que encara no s’han iniciat en aquest \u00e0mbit a posar-se a aix\u00f2: \u00abEn definitiva, amb freq\u00fc\u00e8ncia es tracta de promoure la participaci\u00f3 activa dels treballadors, de fomentar el seu desenvolupament personal i de millorar l’organitzaci\u00f3 del treball i l’entorn relacional\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El gal\u00b7l\u00e9s ha volgut alertar a les empreses dels riscos de no vetlar per la salut laboral de les seues plantilles. Per exemple, ha apuntat que alguns estudis xifren els costos empresarials dels problemes de depressi\u00f3 relacionats amb el lloc de treball en el conjunt de la Uni\u00f3 Europea en 620 bilions de euros a l’any, una p\u00e8rdua que t\u00e9 en compte, entre altres coses, la disminuci\u00f3 de la productivitat i el rendiment dels equips de treball, aix\u00ed com l’increment tant dels costos organitzacionals com dels de personal. En canvi, ha assenyalat que \u00abel retorn anual de la inversi\u00f3 en programes de salut mental en les empreses \u00e9s de 9 a 1\u00bb.<\/p>

La jornada ha continuat amb els testimonis d’organitzacions de diferents dimensions i sectors d’activitat que hui dia compten amb una cultura empresarial saludable, la qual t\u00e9 efectes positius en els treballadors \u2014i, per extensi\u00f3, en la societat\u2014 i en l’empresa.<\/p>

En aquesta l\u00ednia, destaca el cas de l’Hospital de Manises, que ha desenvolupat un programa de mindfulness adaptat espec\u00edficament al personal sanitari, amb l’objectiu que aprenga estrat\u00e8gies per a afrontar l’estr\u00e9s. En paraules del director de Recursos Humans de l’hospital, Alfonso Garrido-Lestache, \u00abl’aposta per promoure una empresa saludable t\u00e9 un doble objectiu perqu\u00e8, en el nostre cas, millorar el benestar del treballador reverteix de manera positiva sobre els pacients als quals atenem\u00bb.<\/p>

Un altre exemple ha sigut SEAT, una companyia pionera en la medicina del treball, que en 2017 va posar en marxa el Centre d’Atenci\u00f3 i Rehabilitaci\u00f3 Sanit\u00e0ria (CARS), que ofereix a tots els treballadors de la companyia serveis avan\u00e7ats de medicina.<\/p>

Laboratoris Quinton tamb\u00e9 ha donat a con\u00e9ixer el seu bateria d’accions \u00absaludables\u00bb a trav\u00e9s de la responsable del Departament de Persones amb Valors de la companyia, Cecilia Coll: \u00abDefensem la qualitat de vida dels nostres treballadors en el dia a dia; per aix\u00f2 dos de les quatre l\u00ednies d’actuaci\u00f3 que tenim en marxa s\u00f3n \u201cFelicitat\u201d, que inclou vacances a la carta o el mesurament diari de la felicitat de l’equip de treball, i sobretot, \u201cConciliaci\u00f3\u201d\u00bb, ha dit. Quinton no solament ofereix als seus treballadors un horari flexible i el treball per objectius per a evitar el presentisme, sin\u00f3 que els proporciona la possibilitat de fer teletreball tant temps com siga necessari. \u00abJo mateixa vaig passar dos mesos treballant des de casa a l’inici de l’any per a acompanyar a un familiar pr\u00f2xim en la seua \u00faltima etapa\u00bb.<\/p>

Pol\u00edtiques preventives i promotores del benestar com les de SEAT, l’Hospital de Manises o els Laboratoris Quinton no solament s\u00f3n positives per als treballadors de les seues respectives plantilles, sin\u00f3 que tamb\u00e9 les fan m\u00e9s inclusives. Generen climes favorables a la incorporaci\u00f3 de persones en situaci\u00f3 o en risc de vulnerabilitat, com per exemple les persones amb problemes de salut mental.<\/p>

En aquest sentit, Marc Sim\u00f3n, subdirector general de la Fundaci\u00f3 Banc\u00e0ria \u201dla Caixa\u201d, ha recordat: \u00abHem de trencar estigmes i barreres en les empreses, no solament per a aconseguir que es contracte a m\u00e9s persones amb problemes de salut mental, sin\u00f3 tamb\u00e9 com a prevenci\u00f3 i per a generar ambients beneficiosos per al benestar dels treballadors, on no calga rebre de manera diferent a persones en risc d’exclusi\u00f3 perqu\u00e8 l’empresa en si ja t\u00e9 pol\u00edtiques saludables per a tots\u00bb.<\/p>

Una d’aquestes organitzacions inclusives \u00e9s Joan i Josep de Cruz SL, una empresa familiar de lampisteria de Reus que va contractar, fa m\u00e9s d’un any, a Jess\u00e9 Hidalgo, beneficiari de la l\u00ednia de salut mental del programa Incorpora de \u201dla Caixa\u201d, a trav\u00e9s de l’entitat Fundaci\u00f3 Pere Mata. El jove, de 26 anys, va trobar treball gr\u00e0cies al programa despr\u00e9s de seguir un pla formatiu complet. \u00abEl meu objectiu en l’empresa \u00e9s ser cada vegada m\u00e9s aut\u00f2nom i assumir m\u00e9s responsabilitat per a retornar-los l’oportunitat que em van donar. A m\u00e9s, en la meua vida personal vull independitzar-me\u00bb, diu.<\/p>

La contractaci\u00f3 de Jess\u00e9 \u00e9s una de les m\u00e9s de 14.500 que ha facilitat el programa Incorpora de \u201cla Caixa\u201d a persones amb problemes de salut mental des de la creaci\u00f3 d’Incorpora en 2006. En 2011, el programa va crear una l\u00ednia de salut mental per a lluitar contra l’estigma, el temor i el desconeixement que dificulten la integraci\u00f3 de les persones d’aquest col\u00b7lectiu. El programa treballa amb m\u00e9s de 40 entitats especialitzades en l’atenci\u00f3 a aquest grup de poblaci\u00f3, que ofereixen assessorament i suport a les m\u00e9s de 400 entitats que formen part d’Incorpora en tota Espanya.<\/p>

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