{"id":5983,"date":"2022-03-08T13:25:05","date_gmt":"2022-03-08T11:25:05","guid":{"rendered":"http:\/\/cocemfevalencia.org\/?p=5983"},"modified":"2022-03-08T13:25:05","modified_gmt":"2022-03-08T11:25:05","slug":"manifiesto-8m-dia-internacional-de-la-mujer-nosotras-tambien-somos-8m","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cocemfevalencia.org\/es\/manifiesto-8m-dia-internacional-de-la-mujer-nosotras-tambien-somos-8m\/","title":{"rendered":"MANIFIESTO 8M D\u00eda Internacional de la Mujer Nosotras tambi\u00e9n somos 8M"},"content":{"rendered":"\t\t
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Hoy, 8 de marzo, D\u00eda Internacional de la Mujer, nos encontramos una vez m\u00e1s en una fecha destacada para la sororidad, pero tambi\u00e9n para la reivindicaci\u00f3n, dirigida tanto a los poderes p\u00fablicos como al conjunto de la sociedad, de la urgente necesidad de fomentar y mantener un sistema basado en la igualdad de trato y de oportunidades para acabar con las injusticias sociales que las mujeres y ni\u00f1as vivimos en todo el mundo.<\/p>

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Este d\u00eda conmemora la lucha de las mujeres, en permanente evoluci\u00f3n, por transformar la realidad preservando los Derechos Humanos.<\/p>

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En este sentido, cabe destacar la Convenci\u00f3n para la Eliminaci\u00f3n de todas las Formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer (CEDAW) de 1979, por la cual se establecen una serie de obligaciones hacia los estados miembro de las Naciones Unidas para tomar medidas orientadas a erradicar la subordinaci\u00f3n, desigualdad y opresi\u00f3n de las mujeres.<\/p>

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Recordando que la exclusi\u00f3n, la violencia o cualquiera de las variantes de la discriminaci\u00f3n hacia las mujeres vulneran directamente los principios de la igualdad de derechos y del respeto de la dignidad humana, recogidos en la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos, desde CEMUDIS reivindicamos que toda mujer tiene un proyecto de vida y es un derecho fundamental el que sea respetado en todos los sentidos.<\/p>

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As\u00ed mismo, como plataforma para la visibilidad de las mujeres y ni\u00f1as con discapacidad, remarcamos tambi\u00e9n la Convenci\u00f3n sobre los derechos de las personas con discapacidad (2006), en la cual, adem\u00e1s, entre sus principios, reconoce la importancia de su papel incluyendo el enfoque de g\u00e9nero.<\/p>

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No podemos tampoco obviar la situaci\u00f3n de crisis que nos acompa\u00f1a desde hace dos a\u00f1os con la llegada de la COVID-19, que empeor\u00f3 las condiciones de vida y de participaci\u00f3n de las mujeres y ni\u00f1as con discapacidad. Adem\u00e1s de la necesidad de reconocer las diferentes realidades que condicionan las situaciones de este colectivo, como encontrarse en \u00e1mbito rural.<\/p>

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El pasado a\u00f1o, CEMUDIS public\u00f3 el Informe final sobre la Situaci\u00f3n social y laboral de las mujeres con discapacidad, que refleja una realidad en la que sus derechos fundamentales se ven quebrantados, y es que, de todas las mujeres y ni\u00f1as con discapacidad, casi el 60 % reconoce haber vivido alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n por el mero hecho de tener discapacidad, y que, a mayor grado de la misma, mayor discriminaci\u00f3n.<\/p>

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Por otra parte, resalta tambi\u00e9n que cerca del 30 % afirman haber vivido alg\u00fan tipo de violencia, y que solo el 15,5 % lo ha denunciado; manifestando que las principales dificultades para hacerlo son el miedo y el sentimiento de que no merece la pena.<\/p>

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En la situaci\u00f3n laboral, y teniendo en cuenta que el mes pasado se celebr\u00f3 el d\u00eda por la igualdad salarial, es necesario destacar que la brecha salarial afecta doblemente a las mujeres con discapacidad y es que el salario anual de las mujeres con discapacidad ha disminuido un 2,5 % desde 2010. Y respecto a los hombres con discapacidad, esta brecha salarial se sit\u00faa en unos 2.895 \u20ac anuales menos.<\/p>

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Siguiendo esta l\u00ednea, tan solo el 35,1 % de las mujeres con discapacidad que participaron tienen un trabajo remunerado. Estas dificultades frente a la empleabilidad y la baja remuneraci\u00f3n recibida llevan a que muchas mujeres con discapacidad no puedan tener gastos imprevistos o incluso cubrir gastos de vivienda.<\/p>

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As\u00ed, esta realidad acuciada por las crisis derivadas de la COVID-19 y los continuos conflictos b\u00e9licos a lo largo del mundo, perjudican especialmente las condiciones de las ni\u00f1as y mujeres con discapacidad, poniendo en riesgo el desarrollo de sus proyectos vitales y el acceso a recursos y oportunidades.<\/p>

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Por todo esto, desde CEMUDIS y sus entidades confederadas, EXIGIMOS:<\/p>

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