La Federació d’Associacions de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica de la Província de València, COCEMFE València, ha concluido el proyecto ‘Pasaporte al empleo’, una iniciativa seleccionada en la Convocatoria 2024 para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad de la Fundación ENAIRE.

Durante el periodo de ejecución del programa, el equipo técnico de la entidad ha atendido e informado a 217 personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo, de las cuales 44 han participado finalmente en las diferentes acciones formativas y de acompañamiento, concretamente 27 mujeres y 17 hombres.

El proyecto ha desarrollado un total de 48 sesiones formativas orientadas a mejorar la empleabilidad de las personas participantes mediante la adquisición de competencias profesionales vinculadas a puestos de auxiliar de información en entornos aeroportuarios, así como habilidades transversales relacionadas con la comunicación, la atención al público, la gestión de incidencias y los protocolos de trabajo en entornos de alta exigencia organizativa.

Como resultado de este proceso, las personas que han participado en las formaciones han firmado 33 contratos laborales, un dato que pone de manifiesto la eficacia de las acciones de capacitación y del acompañamiento realizado por el Servicio de Integración Laboral (SIL) de COCEMFE València.

Además de la formación, el proyecto ha apostado por la colaboración con el tejido empresarial como herramienta clave para favorecer oportunidades reales de empleo. En este sentido, 14 empresas suscribieron un compromiso de participación con ‘Pasaporte al empleo’, colaborando en distintas acciones impulsadas por la entidad.

Entre ellas destacó la celebración de una Jornada con Empresas, concebida como un espacio de encuentro entre personas con discapacidad y representantes empresariales para promover el conocimiento mutuo, compartir experiencias y acercar las necesidades del mercado laboral a las personas participantes. La actividad permitió reforzar las alianzas entre el movimiento asociativo y el tejido productivo.

La presidenta de COCEMFE València, María José Martínez, ha valorado positivamente los resultados obtenidos y ha destacado que “los datos demuestran que cuando las personas con discapacidad cuentan con formación especializada, orientación adecuada y oportunidades reales de acceso al mercado laboral, la inclusión deja de ser una declaración de intenciones para convertirse en una realidad”.

Martínez también ha señalado que “la empleabilidad de las personas con discapacidad sigue encontrando barreras estructurales que limitan el acceso al trabajo en igualdad de condiciones. Proyectos como ‘Pasaporte al empleo’ contribuyen a derribar esas barreras mediante la colaboración entre entidades sociales y empresas comprometidas con la diversidad”.

Asimismo, la presidenta ha recordado que iniciativas de estas características “ayudan a hacer efectivo el artículo 27 de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás y a acceder a programas de orientación, formación e inserción laboral”.

Un modelo de colaboración para generar oportunidades

Desde su puesta en marcha, ‘Pasaporte al empleo’ se ha planteado como una herramienta para conectar el talento de las personas con discapacidad con las necesidades de contratación de empresas vinculadas al ámbito aeroportuario y los servicios auxiliares.

A través de la formación, la intermediación laboral y la implicación directa de las empresas colaboradoras, el proyecto ha contribuido a mejorar las oportunidades de acceso al empleo de las personas participantes, reforzando al mismo tiempo la sensibilización empresarial en materia de inclusión, igualdad de oportunidades y gestión de la diversidad.

La iniciativa ha contado con la colaboración de la Fundación ENAIRE, cuya aportación ha permitido desarrollar un programa integral de capacitación y acompañamiento orientado a favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

¿Quiénes somos?

La Federació d’Associacions de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica de la Província de València, COCEMFE València, es una entidad sin ánimo de lucro, constituida en agosto de 1994 por un grupo de personas de diferentes asociaciones de discapacidad de la provincia de Valencia, con el objetivo de defender los derechos de las personas con discapacidad física y orgánica.

Sobre ENAIRE

ENAIRE es el gestor nacional de la navegación aérea en España. Como empresa del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, presta servicios de control de tránsito aéreo en las fases de Ruta y Aproximación de todos los vuelos con origen/destino nacional y sobrevuelos. Además, gestiona los servicios de comunicaciones, navegación y vigilancia de ENAIRE en el conjunto del espacio aéreo y en toda la red de aeropuertos de Aena en España y proporciona los servicios de control de tráfico aéreo de aeródromo en 21 aeropuertos, entre ellos los de mayor tráfico.

ENAIRE es el cuarto gestor europeo de tráfico aéreo y es miembro de las alianzas internacionales Alianza A6, SESAR Joint Undertaking, SESAR Deployment Manager, iTEC, CANSO y tiene una intensa colaboración con OACI.

ENAIRE ha obtenido la mayor calificación en el indicador clave de rendimiento en seguridad aérea a escala europea por cuatro anualidades consecutivas. Además, cuenta con el Sello EFQM 600 por su gestión segura, eficiente, innovadora y sostenible de los servicios de navegación aérea.

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La Federació d’Associacions de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica de la Província de València, COCEMFE València, ha puesto en marcha este miércoles, 1 de octubre, la primera de las formaciones del proyecto ‘Pasaporte al empleo’, seleccionado en la Convocatoria 2024 para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad de la Fundación ENAIRE.

El programa desarrollará cuatro formaciones de 80 horas de duración hasta marzo de 2026 dirigidas a personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo. Cada curso se completará con un grupo de diez participantes y abordará competencias esenciales para trabajar como auxiliar de información en entornos aeroportuarios, incluyendo la gestión y resolución de incidencias, la comunicación interdepartamental, la normativa de confidencialidad y los protocolos de seguridad, entre otros aspectos.

Además, el Servicio de Integración Laboral (SIL) de COCEMFE València asistirá a las personas participantes en la grabación de un videocurrículum profesional, una herramienta clave para mejorar sus oportunidades en procesos de selección. Paralelamente, el equipo técnico de la entidad ofrecerá apoyo mediante la intermediación laboral, reforzando el acompañamiento hacia la inserción.

Tal y como explica María José Martínez, presidenta de COCEMFE València, “una formación sólida y un buen acompañamiento pueden marcar la diferencia a la hora de asegurar un puesto de trabajo”. De la misma manera, Martínez ha recordado que ‘Pasaporte al empleo’ “defiende el cumplimiento del artículo 27 de la Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad, que reconoce el derecho de las personas con discapacidad a tener acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional, servicios de colocación y formación profesional y continua”.

Colaboración de empresas inclusivas

‘Pasaporte al empleo’ busca convertirse en un espacio de colaboración con el tejido empresarial del sector aeroportuario y los servicios auxiliares. El objetivo es doble: por un lado, aspira a favorecer la contratación de personas con discapacidad y, por otro, a impulsar la inclusión y la diversidad en entornos laborales estratégicos.

De esta manera, COCEMFE València invita a las empresas interesadas a participar de manera activa mediante la difusión de sus ofertas de empleo, la colaboración en las formaciones o el desarrollo de acciones conjuntas de sensibilización y visibilización de la discapacidad. Rubén Beltrán, técnico del SIL de COCEMFE València y coordinador de ‘Pasaporte al empleo’, ha animado a aquellas potenciales empresas a “embarcar en el proyecto” y ha recordado que “apostar por la inclusión aporta una ventaja competitiva en el mercado a la vez que puede atraer a nuevos socios y clientes que valoren la diversidad”.

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Sobre ENAIRE

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ENAIRE es el cuarto gestor europeo de tráfico aéreo y es miembro de las alianzas internacionales Alianza A6, SESAR Joint Undertaking, SESAR Deployment Manager, iTEC, CANSO y tiene una intensa colaboración con OACI.

ENAIRE ha obtenido la mayor calificación en el indicador clave de rendimiento en seguridad aérea a escala europea por cuatro anualidades consecutivas. Además, cuenta con el Sello EFQM 600 por su gestión segura, eficiente, innovadora y sostenible de los servicios de navegación aérea.

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El proyecto Pasaporte al empleo, coordinado por la Federació d’Associacions de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica de la Província de València, COCEMFE València, y centrado en la mejora de la empleabilidad de personas con discapacidad, ha sido seleccionado como una de las iniciativas beneficiarias en la convocatoria de subvenciones de ENAIRE, gestor estatal  de navegación aérea, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad en su edición de 2024.

El programa, que ha obtenido una ayuda de 83.500€ y se desarrollará entre mayo de 2025 y abril de 2026, tendrá como eje principal la formación en competencias transversales y la orientación laboral de personas con discapacidad. Para ello, se organizarán cuatro grupos formativos en los que participarán un total de 40 personas. Durante las sesiones, se trabajarán herramientas para conocer la realidad del mercado laboral y se impartirán conocimientos específicos sobre puestos como auxiliar de información en aeropuertos o servicios complementarios, con el objetivo de ampliar sus posibilidades de inserción en este sector.

Además, el equipo del Servicio de Integración Laboral (SIL) de la Federación desempeñará tareas de acompañamiento individualizado a las personas participantes en su proceso de búsqueda de empleo, mediante la gestión de ofertas y la intermediación en procesos de selección.

El proyecto contará con un lenguaje y diseño personalizados que ayuden a visibilizar la iniciativa, reforzar su atractivo ante potenciales participantes y generar una percepción real de viaje hacia el empleo. Entre otras acciones, se elaborará una Guía de viajes en formato manual, donde se recogerán los principales contenidos formativos que se trabajarán durante el programa.

Pasaporte de empresa inclusiva

La sensibilización dirigida a empresas del sector aeroportuario será otro de los ejes destacados del programa. En este sentido, se impulsará un acercamiento a compañías ubicadas en el aeropuerto de Manises como aerolíneas, agentes de handling, empresas de restauración y comercios, entre otras.

Desde el SIL se agendarán encuentros con entidades interesadas, en los que, tras una evaluación inicial de su grado de inclusión, se les entregará material informativo con pautas para aumentarlo. Además, se les informará sobre los beneficios socioeconómicos de la contratación de personas con discapacidad, y se explorarán vías de colaboración, como la participación en acciones formativas del programa. Las empresas que cumplan determinados criterios, como contar con servicio de intermediación laboral o formalizar contrataciones de personas con discapacidad, recibirán el distintivo Pasaporte de empresa inclusiva, diseñado expresamente para esta iniciativa.

Para María José Martínez, presidenta de COCEMFE València, la ayuda concedida por ENAIRE para desarrollar Pasaporte al empleo supone “un impulso” al compromiso que la entidad de utilidad pública mantiene desde hace más de 25 años con la inclusión laboral de las personas con discapacidad. “El acceso de una persona con discapacidad al mercado laboral puede ser la clave para una vida autónoma y plena; por eso, la inversión en esta área continua siendo prioritaria”, ha defendido.

Pasaporte al empleo se ha configurado en consonancia con el artículo 27 de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones, y exige a los Estados adoptar medidas para promover oportunidades laborales y entornos laborales inclusivos.

Sobre ENAIRE

ENAIRE es el gestor nacional de la navegación aérea en España.

Como empresa del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, presta servicios de control de tránsito aéreo en las fases de Ruta y Aproximación de todos los vuelos con origen/destino nacional y sobrevuelos. Además, gestiona los servicios de comunicaciones, navegación y vigilancia de ENAIRE en el conjunto del espacio aéreo y en toda la red de aeropuertos de Aena en España y proporciona los servicios de control de tráfico aéreo de aeródromo en 21 aeropuertos, entre ellos los de mayor tráfico.

ENAIRE es el cuarto gestor europeo de tráfico aéreo y es miembro de las alianzas internacionales Alianza A6, SESAR Joint Undertaking, SESAR Deployment Manager, iTEC, CANSO y tiene una intensa colaboración con OACI.

ENAIRE ha obtenido la mayor calificación en el indicador clave de rendimiento en seguridad aérea a escala europea por cuatro anualidades consecutivas. Además, cuenta con el Sello EFQM 600 por su gestión segura, eficiente, innovadora y sostenible de los servicios de navegación aérea.

¿Quiénes somos?

La Federació d’Associacions de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica de la Província de València, COCEMFE València, es una entidad sin ánimo de lucro, constituida en agosto de 1994 por un grupo de personas de diferentes asociaciones de discapacidad de la provincia de Valencia, con el objetivo de defender los derechos de las personas con discapacidad física y orgánica.

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