- El programa, desarrollado con la colaboración de ENAIRE, ha combinado formación especializada, intermediación laboral y trabajo conjunto con empresas para favorecer la inclusión laboral en el sector aeroportuario y de servicios auxiliares
La Federació d’Associacions de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica de la Província de València, COCEMFE València, ha concluido el proyecto ‘Pasaporte al empleo’, una iniciativa seleccionada en la Convocatoria 2024 para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad de la Fundación ENAIRE.
Durante el periodo de ejecución del programa, el equipo técnico de la entidad ha atendido e informado a 217 personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo, de las cuales 44 han participado finalmente en las diferentes acciones formativas y de acompañamiento, concretamente 27 mujeres y 17 hombres.
El proyecto ha desarrollado un total de 48 sesiones formativas orientadas a mejorar la empleabilidad de las personas participantes mediante la adquisición de competencias profesionales vinculadas a puestos de auxiliar de información en entornos aeroportuarios, así como habilidades transversales relacionadas con la comunicación, la atención al público, la gestión de incidencias y los protocolos de trabajo en entornos de alta exigencia organizativa.
Como resultado de este proceso, las personas que han participado en las formaciones han firmado 33 contratos laborales, un dato que pone de manifiesto la eficacia de las acciones de capacitación y del acompañamiento realizado por el Servicio de Integración Laboral (SIL) de COCEMFE València.
Además de la formación, el proyecto ha apostado por la colaboración con el tejido empresarial como herramienta clave para favorecer oportunidades reales de empleo. En este sentido, 14 empresas suscribieron un compromiso de participación con ‘Pasaporte al empleo’, colaborando en distintas acciones impulsadas por la entidad.
Entre ellas destacó la celebración de una Jornada con Empresas, concebida como un espacio de encuentro entre personas con discapacidad y representantes empresariales para promover el conocimiento mutuo, compartir experiencias y acercar las necesidades del mercado laboral a las personas participantes. La actividad permitió reforzar las alianzas entre el movimiento asociativo y el tejido productivo.
La presidenta de COCEMFE València, María José Martínez, ha valorado positivamente los resultados obtenidos y ha destacado que “los datos demuestran que cuando las personas con discapacidad cuentan con formación especializada, orientación adecuada y oportunidades reales de acceso al mercado laboral, la inclusión deja de ser una declaración de intenciones para convertirse en una realidad”.
Martínez también ha señalado que “la empleabilidad de las personas con discapacidad sigue encontrando barreras estructurales que limitan el acceso al trabajo en igualdad de condiciones. Proyectos como ‘Pasaporte al empleo’ contribuyen a derribar esas barreras mediante la colaboración entre entidades sociales y empresas comprometidas con la diversidad”.
Asimismo, la presidenta ha recordado que iniciativas de estas características “ayudan a hacer efectivo el artículo 27 de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás y a acceder a programas de orientación, formación e inserción laboral”.
Un modelo de colaboración para generar oportunidades
Desde su puesta en marcha, ‘Pasaporte al empleo’ se ha planteado como una herramienta para conectar el talento de las personas con discapacidad con las necesidades de contratación de empresas vinculadas al ámbito aeroportuario y los servicios auxiliares.
A través de la formación, la intermediación laboral y la implicación directa de las empresas colaboradoras, el proyecto ha contribuido a mejorar las oportunidades de acceso al empleo de las personas participantes, reforzando al mismo tiempo la sensibilización empresarial en materia de inclusión, igualdad de oportunidades y gestión de la diversidad.
La iniciativa ha contado con la colaboración de la Fundación ENAIRE, cuya aportación ha permitido desarrollar un programa integral de capacitación y acompañamiento orientado a favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
¿Quiénes somos?
La Federació d’Associacions de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica de la Província de València, COCEMFE València, es una entidad sin ánimo de lucro, constituida en agosto de 1994 por un grupo de personas de diferentes asociaciones de discapacidad de la provincia de Valencia, con el objetivo de defender los derechos de las personas con discapacidad física y orgánica.
Sobre ENAIRE
ENAIRE es el gestor nacional de la navegación aérea en España. Como empresa del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, presta servicios de control de tránsito aéreo en las fases de Ruta y Aproximación de todos los vuelos con origen/destino nacional y sobrevuelos. Además, gestiona los servicios de comunicaciones, navegación y vigilancia de ENAIRE en el conjunto del espacio aéreo y en toda la red de aeropuertos de Aena en España y proporciona los servicios de control de tráfico aéreo de aeródromo en 21 aeropuertos, entre ellos los de mayor tráfico.
ENAIRE es el cuarto gestor europeo de tráfico aéreo y es miembro de las alianzas internacionales Alianza A6, SESAR Joint Undertaking, SESAR Deployment Manager, iTEC, CANSO y tiene una intensa colaboración con OACI.
ENAIRE ha obtenido la mayor calificación en el indicador clave de rendimiento en seguridad aérea a escala europea por cuatro anualidades consecutivas. Además, cuenta con el Sello EFQM 600 por su gestión segura, eficiente, innovadora y sostenible de los servicios de navegación aérea.
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